Blog 7 over het individueel ontwikkelingsplan: werkvormen in teamoverleg

Dit jaar is het individueel ontwikkelingsplan (IOP) uitgeroepen tot speerpunt van SBCM. In de praktijk wordt dit ook wel het dialooggesprek of het goede gesprek genoemd. Het is dé sleutel tot werk dat bijdraagt aan groei, gezondheid en werkplezier van een werknemer. In deze blog vertellen we je meer over wat dit inhoudt en wat SBCM hiermee doet.  Met deze keer uitgelicht: werkvormen in teamoverleg.

Sneller, leuker, makkelijker

Het gesprek tussen werknemers en leidinggevenden is persoonlijk: het gaat over de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van individuele werknemers. Het kan leuk en leerzaam zijn om met elkaar over deze onderwerpen in gesprek te gaan. Júist als een team. Want door samen te bespreken over hoe het met iemand gaat, waarin iemand zich verder wil ontwikkelen en hoe je gezond en met plezier blijft werken, kunnen er mooie gesprekken ontstaan.

Wat doet SBCM

Om dit gesprek te stimuleren, kijkt SBCM naar mogelijke toepassingen van eerder ontwikkelde materialen én ontwikkelt waar nodig nieuwe tools. Zo hebben we inmiddels gesprekskaarten, een vernieuwde smileyposter en zijn er twee soorten stellingenspellen in ontwikkeling: een algemeen spel en een specifiek spel voor teams die behoefte hebben aan een meer concrete of ´stoere´ aanpak. Deze werkvormen worden samen met de praktijk bedacht, uitgewerkt en getest.

Toolbox

Alle materialen die tot nu toe zijn ontwikkeld en uitgetest, zoals de spelvorm ‘aan de bal’, de gesprekskaarten en vaardighedenversnellers voor leidinggevenden, worden op dit moment in een toolbox geplaatst. Deze is uiterlijk in oktober gereed en via de SBCM-website te bezoeken.

Stand van zaken en vervolg

De ontwikkelde werkvormen voor binnen het teamoverleg zijn nog in ontwikkeling. Als deze beschikbaar zijn, komen ze ook in de toolbox terecht. Zodat iedereen alle werkvormen straks daar kan vinden, inclusief een gebruikershandleiding.

Wil je meer weten over het hele project en de andere proeftuinen? Lees dan ook de eerdere artikelen over het IOP.