Duurzaam inzetbaar blijven

Hoe kun je werknemers aanmoedigen om met plezier te blijven werken tot aan hun pensioen, gezonder te leven en zichzelf voortdurend te ontwikkelen? Dat is waar duurzame inzetbaarheid (DI) om draait. Dit vraagt iets van zowel werkgevers als van werknemers zelf.

Hieronder vind je de tips en instrumenten om samen te werken aan gezondheid, persoonlijke groei en werkplezier.

Subthema’s

Blijven groeien

Blijvend aan de slag met DI

Duurzaam inzetbaar blijven

Subthema’s

Blijven groeien

Blijvend aan de slag met DI

Gezond leven en werken

Werken met plezier

Tools met dit thema

Toolbox Individueel Ontwikkelingsplan

Handreiking veilig, gezond en duurzaam detacheren

Tactiek: Praktische handvatten om groei te stimuleren

Speler & coach over Groei

Materialen: verdiepende informatie over Groei

Toolbox pesten voor werknemers

Praktijkvoorbeelden met dit thema

Aandacht voor de overgang bij Werkom; een stap richting duurzame inzetbaarheid

Risse groep en DCW zijn Aan de bal

Wat kun je leren van een medewerkers­­­tevredenheids­­onderzoek?

WSP Parkstad pakt samen met de Kredietbank geldzorgen op de werkvloer aan

Veilig en gezond op weg met de Fiets APK van KonnecteD

Lessen van Westrom: programma om overgewicht tegen te gaan

Actueel met dit thema

De toolbox Individueel Ontwikkelingsplan staat online!

Hoe ontwikkel je soft skills op een systematische manier?

Blog 7 over het individueel ontwikkelingsplan: werkvormen in teamoverleg

Terugblik jaarcongres SBCM en Cedris over de kansen in krapte

Aandacht voor de overgang bij Werkom; een stap richting duurzame inzetbaarheid

Blog 5 over het individueel ontwikkelingsplan

Onderzoeken met dit thema

Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden (MDIEU).

Medewerkerstevredenheid in SW hoger dan landelijk gemiddelde

Medewerkerstevredenheid over 2021

Veelgezocht

Leren en ontwikkelen

Matchen en begeleiden

Passend werk

Duurzaam inzetbaar blijven

Wat kun je leren van een medewerkerstevredenheidsonderzoek?