Kenniskring: vertrouwenspersonen en sociale Veiligheid

Wat maakt werknemers soms terughoudend om een melding te maken van sociale onveiligheid of grensoverschrijdend gedrag? Waarom blijven ze rondlopen met problemen zonder naar een vertrouwenspersoon te stappen? Verschillende factoren kunnen een rol spelen. Bijvoorbeeld onduidelijke meldprocedures of bang zijn voor een al dan niet bestaande afrekencultuur. Daarmee komt de meldingsbereidheid onder druk te staan. Gelukkig zijn er effectieve manieren om dit positief te beïnvloeden en ervoor te zorgen dat werknemers zich veilig voelen om hun zorgen te uiten. Tijdens de kenniskring op 21 november hoor je hier meer over.

Wij nodigen je van harte uit voor de inspirerende bijeenkomst “Hoe bevorder je de meldingsbereidheid bij werknemers?”. Deze bijeenkomst biedt een unieke gelegenheid om samen met deskundigen en collega’s dieper in te gaan op factoren die invloed hebben op de bereidheid van werknemers om een melding te maken. Ook hoor je hoe je als vertrouwenspersoon een cruciale rol kunt spelen in het verbeteren van deze bereidheid.

Wat kun je verwachten?

In deze kenniskring delen een SBCM en CAOP-adviseur sociale veiligheid en integriteit en Jacques Veldscholten waardevolle inzichten over hoe je vertrouwen kunt opbouwen in het meldproces en hoe je de positie van de melder kunt versterken. Ze gaan onder andere in op:

• Vertrouwen in opvolging: hoe creëer je een meldsysteem dat eerlijk, transparant en betrouwbaar is?
• En hoe zorg je ervoor dat werknemers geloven dat er daadwerkelijk iets met hun melding wordt gedaan?
• Nazorg en communicatie: waarom is het belangrijk om niet alleen het meldproces te managen, maar ook om adequate nazorg en communicatie te bieden aan betrokkenen?
• Belemmeringen wegnemen: wat zijn de belangrijkste factoren die een belemmering vormen voor melders en hoe kun je deze effectief adresseren?

Waarom deelnemen?

De bijeenkomst is een kans om te leren van de experts, ervaringen uit te wisselen met collega’s en praktische handvatten te krijgen om de meldingsbereidheid in jouw organisatie te verhogen. Dit is niet alleen van belang voor het functioneren van de organisatie, maar draagt ook bij aan een veilige en open werkcultuur. Door samen te werken en te leren hoe we drempels kunnen wegnemen, dragen we bij aan een prettige werkplek waar iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.

Save the date

Noteer 21 november alvast je agenda! De bijeenkomst zal plaatsvinden in Utrecht. Nadere informatie over de aanmelding en het programma volgt.

Mis deze kans niet om je kennis te verdiepen en jouw rol als vertrouwenspersoon te versterken!