Duurzaam inzetbaar blijven
Hoe kun je werknemers aanmoedigen om met plezier te blijven werken tot aan hun pensioen, gezonder te leven en zichzelf voortdurend te ontwikkelen? Dat is waar duurzame inzetbaarheid (DI) om draait. Dit vraagt iets van zowel werkgevers als van werknemers zelf.
Hieronder vind je de tips en instrumenten om samen te werken aan gezondheid, persoonlijke groei en werkplezier.
Praktijkvoorbeelden met dit thema
Leren lezen – ook als het “niet nodig” is
SBCM
Het Talenthuis: zo begeleidt Caparis werknemers naar groei en ontwikkeling
Caparis
Aandacht voor de overgang bij Werkom; een stap richting duurzame inzetbaarheid
Risse groep en DCW zijn Aan de bal
Risse groep / DCW
Wat kun je leren van een medewerkerstevredenheidsonderzoek?
SBCM
WSP Parkstad pakt samen met de Kredietbank geldzorgen op de werkvloer aan
WSP Parkstad
Actueel met dit thema
24 januari 2025
Leren lezen – ook als het “niet nodig” is
14 januari 2025
Kom naar de 9e editie van De Professional Centraal!
14 januari 2025
Het Talenthuis: zo begeleidt Caparis werknemers naar groei en ontwikkeling
18 december 2024
Maak gebruik van onze toolboxen
8 oktober 2024
De toolbox Individueel Ontwikkelingsplan staat online!
25 september 2024
