Ontwikkelpotentieel baancreatie

Om een inclusieve arbeidsmarkt te realiseren, zijn meer geschikte banen nodig voor mensen met een arbeidsbeperking. In het onderzoek Ontwikkelpotentieel Baancreatie is een inventarisatie gedaan van het aanbod aan baancreatiemethoden, de aanbieders daarvan, de ervaringen en wensen van werkgevers, de netwerken die zich richten op baancreatie, de financiële aspecten die bij baancreatie een rol spelen en de knelpunten voor en bij toepassing van baancreatie.

De conclusie uit het onderzoek is dat de meeste werkgevers geen directe vraag hebben naar baancreatie, maar dat zij starten vanuit andere motieven. In het onderzoek staat een inventarisatie hoe baancreatie verder gestimuleerd en gefaciliteerd kan worden door ‘ontwikkelpaden’ te formuleren. Dat wil zeggen, de mogelijkheden om het toepassen van baancreatie te stimuleren en faciliteren.

Wat is baancreatie?

Baancreatie is het realiseren van geschikt, aangepast werk voor mensen met een arbeidsbeperking voor wie ‘reguliere’ banen niet geschikt zijn. Bij baancreatie gaat het niet alleen om de toepassing van een techniek of methode. Het gaat om een aanpak waarbij diverse zaken een rol spelen. Wat komt er allemaal bij kijken wanneer je als werkgever initiatiefnemer bent en waar kan je rekening mee houden? In een infographic wordt het proces van baancreatie inzichtelijk gemaakt.

Baancreatiemethoden

Er zijn verschillende methoden om banen geschikt te maken, zoals jobcarving, functiecreatie, Inclusief Herontwerp van Werkprocessen (IHW), en Inclusief ontwerp van een nieuwe afdeling of een sociale onderneming. Door gebruik van dergelijke methoden kan het werk beter aangepast worden aan de mogelijkheden van werkzoekenden met een arbeidsbeperking en kan ook de duurzaamheid van de plaatsing worden bevorderd.

Passende functies worden vaak vormgegeven door gespecialiseerde partijen: aanbieders van baancreatie. Zij trekken samen op met de werkgevers die de functies vormgegeven. De infographic Baancreatiemethoden laat zien welke baancreatiemethoden er zijn, wat het beoogde doel is en welke betrokkenheid de toepassing van vraagt van de werkgever.

Lees het rapport Ontwikkelpotentieel Baancreatie