Handreiking veilig, gezond en duurzaam detacheren

Een van de hoofddoelstellingen van de Participatiewet is het bieden van werkgelegenheid aan een kwetsbare doelgroep. Detacheren bij externe partijen is een belangrijk instrument om hieraan invulling te geven.

Er zijn vanuit de Arbowetgeving, de WAADI en de CAO’s voorwaarden gesteld aan de partijen betrokken bij de diverse vormen van samenwerking. Maar bij wie de eindverantwoordelijkheid ligt, is juridisch niet altijd helder. Zo hebben bijvoorbeeld in- en uitlenende partijen bij detacheren beide een wettelijke rol in het voorlichten van medewerkers. Ook zijn over een thema als duurzame inzetbaarheid geen wettelijke afspraken gemaakt. De verantwoordelijkheid is hierbij een samenspel tussen werkgever, inlener én de werknemer zelf.

Borgen van een veilige, gezonde en duurzame werkplek bij detacheren

SBCM heeft een handreiking ‘Veilig, gezond en duurzaam detacheren’ ontwikkeld voor professionals die betrokken zijn bij detacheren van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of hiermee aan de slag willen. In de handreiking wordt ingegaan op de verschillende rollen die er zijn. En wie vanuit welke rol wat moet regelen in het detacheringsproces om een veilige, gezonde en duurzame werkplek te kunnen borgen voor werknemers. De handreiking bevat verder tips, tools, praktijkvoorbeelden, een checklist en een modelovereenkomst om verder een succesvolle invulling te geven aan veilig, gezond en duurzaam detacheren.

De handreiking ‘Veilig, gezond en duurzaam detacheren’ (SBCM 2024) is mede tot stand gekomen door subsidie vanuit het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en gebaseerd op de leidraad ‘Gezond en veilig aan de slag’ (Cedris en SBCM 2017).

Bekijk de handreiking Veilig, gezond en duurzaam detacheren